INTELIGENCIA EMOCIONAL
la cualidad de un lider
"Les he puesto el ejemplo, para que hagan lo mismo
que yo he hecho con ustedes."
-Juan 13:15
Un equipo de liderazgo es una pieza vital de una organización. Si no fuera por el equipo de liderazgo, una organización no podría funcionar; se necesita un líder para dirigir al equipo hacia una tarea y para cumplir con los plazos de una organización. En cada organización, el papel de un líder es tan importante como el papel del seguidor. La definición de líder es "la persona que dirige a un grupo de personas".
Cuando se aborda el tema del liderazgo, a menudo creemos que los líderes son las únicas personas que deben dar ejemplo. Un líder no es alguien a quien se le asigna el rol, sino también es alguien que entiende la importancia de ser socialmente responsable. Un individuo puede hacer una diferencia consciente o inconscientemente y sus acciones pueden llevar a un grupo de personas a actuar de cierta manera. Un individuo es tan poderoso... sus acciones pueden afectar a un grupo de personas para bien o para mal. Si queremos ver una diferencia en nuestro hogar, trabajo, comunidad, negocios y organizaciones, debemos ser socialmente responsables y actuar en beneficio de los demás. No importa la posición en la que nos encontremos, todos los individuos tienen la responsabilidad de dar un ejemplo. Nuestros niños son los próximos líderes y para capacitar a nuestra próxima generación, debemos ser responsables de nuestras acciones porque nuestros niños están constantemente observando cada uno de nuestros movimientos.
Un gran líder debe poseer la calidad de ser emocionalmente inteligente. La palabra se define de la siguiente manera, "la capacidad de manejar nuestras propias emociones y las emociones de los demás". Debes decir que no hay tal cosa!! ¿pero adivina que? ¡usted puede! Sí, puede manejar sus emociones y las emociones de los demás por la forma en que interactúa con ellos. Por lo tanto, sus palabras de elección, comportamiento, lenguaje corporal, expresiones faciales son importantes cuando interactúa con otros. Las estadísticas muestran que el 55% de nuestra comunicación es lenguaje corporal, el 38% es el tono de voz, el 7% son las palabras reales habladas.
Hay cinco componentes que crean inteligencia emocional y son los siguientes:
1. AUTO-CONCIENCIA
Cuando somos conscientes de nosotros mismos, nos comprendemos mejor. Entendemos que no es posible ser perfecto y que estaremos en un proceso continuo para ser mejorar. Uno también entiende que debemos de desarrollar nuestras áreas de fortaleza y mejorar en las áreas de necesidad. Cuando uno no es consciente de sí mismo, el orgullo puede tomar el control y puede hacer que las personas se sientan como si fueran perfectas y no tuvieran necesidad de mejorar.
2. MANEJAR LAS EMOCIONES
Nunca podemos controlar cómo reaccionan los demás ante nosotros, pero sí podemos controlar cómo reaccionamos ante los demás. Aprender a manejar nuestras emociones es una pieza importante para ser un líder exitoso. Es importante que siempre esté preparado para responder con cortesía y respeto a cualquier situación, sin importar lo intenso que se ponga.
3. MOTIVACION
Muy a menudo, la lucha más grande que tenemos es con nosotros mismos. En medio de todo esto, debemos saber cómo motivarnos, sin importar las circunstancias que enfrentemos como líder. Tratar con individuos puede ser muy exigente tanto lo que exige uno y por lo exigente que puede ser los demás con uno. Al final, la perspectiva es todo lo que importa. Comprender que cada situación puede llevarte a mejorar a ti mismo es una clave importante para ser un gran líder. Como líder, debemos comprender que nunca será perfecto, pero que definitivamente puede aprender a manejar mejor las situaciones la próxima vez.
4. EMPATÍA
Como líder, es importante que sea compasivo y comprenda la situación de todos. Un líder puede fácilmente convertirse en un líder orientado a la tarea y no mucho de un líder orientado a las personas. En medio de tu "lista de tareas", no olvides que tus seguidores son tan humanos como tú. Tus seguidores a menudo necesitan una palabra de motivación, tiempo para descansar y recargarse, o simplemente una conversación para hacer un seguimiento de cómo están. Todos tendremos unos días nublados y felices; los días en que podemos cumplir con el plazo y los días en que simplemente no lo haremos. Hay muchas responsabilidades que vienen con el rol de liderazgo.
5. HABILIDADES SOCIALES
Todos podemos tener momentos incómodos al tratar de socializar con otros. ¡sé que he tenido tantos momentos extraños! Haha .. Tómalos como una experiencia de aprendizaje. Como líder, es importante que nos comuniquemos de manera efectiva con los demás, mostremos buenos modales y consideremos los sentimientos de los demás porque, como individuos, apreciamos esas cualidades. Comprender cómo usar sus formas de comunicación verbal y no verbal es un componente clave de las habilidades sociales sólidas.